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Nettolohnoptimierung

Intelligent vergüten und Kosten senken

Die permanente Erhöhung von Sozialbeiträgen und die chaotische Steuerpolitik führen dazu, dass Mitarbeitern von Lohn- und Gehaltserhöhungen zu wenig übrig bleibt und damit die Motivation immer weiter sinkt. Darüber hinaus belasten steigende Lohnkosten zwangsläufig auch immer die Liquidität der Unternehmen.

Mit der Nettolohnoptimierung können Steuer- und Beitragserhöhungen elegant abgefangen bzw. geplante Gehaltserhöhungen kostengünstig durchgeführt werden. Eine echte „WIN - WIN" Situation - Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken und Ihrer Firmenkasse wird es gut tun.

Für jede Situation der passende Vergütungsbaustein

Es existieren derzeit mehr als 20 sogenannte Vergütungsbausteine, die entweder steuer- und sozialabgabenfrei oder nur pauschal zu versteuern sind. Welche dieser Bausteine sinnvoll eingesetzt werden, richtet sich vor allem nach der persönlichen Situation des Arbeitnehmers und den individuellen Gegebenheiten im Unternehmen.

Im gängigsten Modell, dem sogenannten „Teilungsmodell", spart ein Unternehmen je Mitarbeiter und Jahr durchschnittlich etwa 1.667,00 € ein, gleichzeitig bekommen die Mitarbeiter etwa 30,00 € monatlich mehr netto (entspricht einer Lohnerhöhung von ca. 2 %). Aber auch wesentlich höhere Einsparungen sind, je nach Struktur des Unternehmens, möglich. So kann z.B. ein mittelständisches Unternehmen mit 15 Mitarbeitern im fünfstelligen Bereich einsparen und dies nachhaltig und in jedem Jahr. Daran kommt kein wirtschaftlich denkender Unternehmer vorbei.

Unsere Spezialisten beraten Sie und entscheiden mit Ihnen, ob die Liquidität nicht besser im Unternehmen angelegt werden kann bzw. den Mitarbeitern zu Gute kommen sollte. Die nachfolgende Aufzählung gibt Ihnen einen auszugsweisen Überblick über die gesetzlichen Möglichkeiten.

Auszug möglicher Vergütungsbausteine

  • Internetpauschale
  • Steuerfreie Unterstützungsleistungen
  • Kinderbetreuungskosten
  • Nutzung Telefon
  • PC & Softwareüberlassung
  • Essensmarken/Lebensmittelschecks
  • Verpflegungsmehraufwand
  • Personalrabatte
  • Werkzeuggeld
  • Reinigung/Berufskleidung
  • Stellplatzmietung für Privatwagen
  • Dienstwagen (Rentsharing)
  • Garagenmiete für Dienstwagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fahrzeugwerbung
  • Erholungsbeihilfe


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